El accidente de Julen

En estos días en que nuestro país sigue conmocionado por el fallecimiento de Julen, quiero expresar todas mis condolencias a la familia y mi admiración hacia todos los profesionales que intervinieron en el ejemplar rescate.

Desde el punto de vista de este blog, que habla de la seguridad y prevención de riesgos en el trabajo, el rescate se ha hecho de forma impecable -según los datos publicados en la prensa-, con un gran despliegue de medios y personas. 

Mucha maquinaria acumulada, trabajo de construcción y minería simultáneo, numerosas dificultades inesperadas, y trabajo contrarreloj, suponían importantes factores de riesgo para todas las personas que participaban en estos trabajos. Tan importante como trabajar rápido, era hacerlo de forma segura y evitar que hubiera que lamentar nuevos accidentes.

El luctuoso accidente de Julen ha puesto a la luz lo peor y lo mejor de nuestro pueblo. Frente a la chapuza y el todo vale que se dio en el origen del accidente, el trabajo profesional, cualificado y solidario del rescate. Debemos reflexionar sobre ello. 

                                                 Fernando Bolea Barluenga

28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Con motivo de la celebración del día 28 de abril, desde este blog queremos reflexionar sobre las preocupantes estadísticas de siniestralidad laboral que se han dado durante 2014 en España. Utilizaremos para ello datos oficiales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). También usaremos datos del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), por ser la Comunidad Autónoma española donde se ubica este blog.

Datos e Índices de Siniestralidad

En 2014, en España se produjeron:

454 muertes en accidente de trabajo.

417.377 accidentes de trabajo -413.689 leves, 3.234 graves y 454 mortales-. 

Población afiliada: 13.647.814

 En Aragón, los datos fueron:

13 muertes en accidente de trabajo.

11.157 accidentes de trabajo -11.074 leves, 70 graves y 13mortales-. 

Población afiliada: 411.179

Sobre ellos se calculan los Índices de Incidencia (II),  que para las estadísticas del INSHT,  el numero de accidentes totales por cada 100.000 trabajadores afiliados, resultando:

ESPAÑA:

El II total es de 3.058. Es decir, en España se produjeron 3.058 accidentes por cada 100.000 trabajadores afiliados. Lo que supuso un aumento del 3,5% respecto al año anterior (2013).

Si lo calculamos en función de la gravedad del accidente, El II de accidentes mortales es de 3,3 -3,3 accidentes mortales por cada 100.000 afiliados-, el de graves es 23,7 y el de leves es de 3.031-.

Los datos que refieren las estadísticas de siniestralidad son claros, contundentes, y permiten llegar a algunas preocupantes deducciones:

- El Índice de Incidencia (II) global ha aumentado un 3,5%.  Se observa que ha aumentado en accidentes mortales y leves sobre un 3% en cada caso y descendido los graves en un 3,5%.

Esto puede deberse a que ahora, tras las duras consecuencias de la crisis económica, existe un menor número de trabajadores afiliados  y un número de accidentes igual o superior. Esto, matemáticamente da aumentos del II general. 

-  El Índice de Incidencia ha aumentado en todos los sectores productivos. Construcción (+7,9%), Servicios (+3,5%), Industria (+3,1%) y Agricultura (+1,9%).

De aquí podemos extraer, que a pesar de la drástica reducción de su actividad, el sector de la Construcción sigue liderando la siniestralidad laboral a mucha distancia de las cifras de otros sectores. Mientras Industria y Agricultura mantienen niveles parecidos a años anteriores, el sector Servicios -que cuenta con las condiciones laborales más precarias de todos-, ha aumentado sus índices hasta situarse como segundo sector en siniestralidad laboral.

- El número de accidentes aumentó en un +5,1% en 2014 respecto al año anterior. Ello, a pesar de que la población afiliada sólo aumentó en un +1,9%. Preocupantemente aumentaron también un +5% los accidentes mortales y disminuyeron los graves un -1,8%.

ARAGÓN:

El II total es de 2.713. Es decir, en Aragón se produjeron 2.713 accidentes por cada 100.000 trabajadores afiliados. Las cifras de siniestralidad aragonesas son mucho más reducidas que las ocurridas en España. Aragón siempre ha sido una de las Comunidades Autónomas con mayor preocupación por la prevención de riesgos laborales, lo que siempre ha dado unas cifras de siniestralidad menores que las del territorio español.

Si lo calculamos en función de la gravedad del accidente, El II de accidentes mortales es de 3,2 -similar al español-, el de graves es 17,0 -mejora en 6 puntos al español-  y el de leves es de 2.693 -también mejora significativamente al español-.

- En Aragón, el Índice de Incidencia (II) global ha aumentado un 1,7% respecto al periodo anterior. 

-  En Aragón, aumentó un 2,6% el número de accidentes ocurridos, cifra mucho menor al 5.1% que se dio en España. Es significativa la reducción de un -27,8% del número de accidentes mortales y la -10,3% de graves. Aumentó sin embargo un +2,8% el número de accidentes leves.

----

Podría realizarse un análisis mucho más detallado en base a estos datos de siniestralidad, pero este blog sólo pretende lanzar unos datos generales e invitar a la reflexión. Las estadísticas de siniestralidad aumentan, y ello puede deberse a malas prácticas, problemas y deficiencias en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Entre ellas, podemos destacar algunas como las siguientes:

- La infradeclaración de accidentes y enfermedades profesionales.
- El no reconocimiento de enfermedades profesionales y accidentes con origen en el trabajo.
- La ocultación de bajas laborales.
- Mala gestión de la prevención en las empresas.
- Cumplimiento únicamente formal de la Ley de Prevención.
- Denegación de incapacidades temporales o definitivas.
- Precarización laboral.
- Derivación a enfermedad común de enfermedades profesionales.
- La apuesta por la producción y no por la prevención de riesgos.
- Reducción de los presupuestos de prevención en las empresas.
- Planes de Prevención obsoletos, deficientes o sin actualizar en las empresas.
- Falta de medidas preventivas adecuadas y suficientes para prevenir los riesgos existentes.
- La no existencia de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en las empresas.
- La no consideración en los Planes de Prevención de las lesiones no traumáticas.
- La no vigilancia de la salud post-ocupacional, en enfermedades graves como las originadas por el amianto.
- Desinterés por la prevención de los accidentes in itinere.
- Drástica reducción de técnicos de prevención en las empresas.
- Malas prácticas de las mutuas de accidentes de trabajo.
 

Como vemos, al cumplirse los 20 años de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales siguen existiendo problemas graves en la prevención de riesgos laborales de nuestras empresas, que ya deberían haber sido superados si se hubiera aplicado el espíritu de la Ley de Prevención de una forma eficaz. Queda mucho camino por recorrer.

Enlaces:

Web del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo (OECT). Estadísticas de Siniestralidad.

Documento "Siniestralidad Laboral. Enero 2014-Diciembre 2014" del INSHT.

Web del ISSLA. Estadísticas de Siniestralidad Laboral.

Artículo "Aragón registró 645 muertes por accidentes laborales en los últimos 20 años". Heraldo.es. 27.04.15

Artículo "El número de accidentes laborales desciende en 2.400 en los últimos cuatro años". Aragondigital.es 27.04.15

Manifiesto Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Blog "La Nueva Prevención"

Desde Consultas & Recursos de Prevención queremos recomendar el Blog "La Nueva Prevención", dedicado principalmente al transporte de mercancías peligrosas y también a recursos de prevención de riesgos laborales. 

Por ello, lo hemos incluido entre nuestros "Blogs Recomendados sobre PRL", aplicación que actualiza las entradas de nuestros blogs favoritos.

De todas formas, aquí queda su enlace:

Blog LA NUEVA PREVENCIÓN

Agradecemos a la autora, Marta Villar, las facilidades que nos ha dado para el intercambio de enlaces entre blogs. 

El accidente laboral por contagio de Ébola y la mala prevención de riesgos laborales

En este blog vamos a abordar el tema de moda, el contagio por ébola de una enfermera española en un hospital. Dejando de un lado, los temas políticos y los clamorosos fallos en la gestión de la crisis del ébola en España, aquí vamos a realizar un breve análisis de cómo se debería haber afrontado el riesgo de infección por ébola una vez que el enfermo llegó al hospital. Es decir, cómo se debió tratar el riesgo para las personas que estaban expuestas a la infección por realizar su trabajo.

En mi opinión, este caso ha puesto en evidencia la forma de actuar que tenemos en España, un país que cuenta con suficientes medios -materiales y profesionales- para atender esta crisis, normativa suficiente -como veremos en este artículo-, y protocolos de actuación bastante adecuados -a los que nadie hace caso o conoce detalladamente-. Por ello, afirmo que el accidente que ha sufrido esta enfermera era totalmente evitable si se hubieran seguido todas las normas de prevención de riesgos laborales correctamente. Por desgracia, todas estas medidas que ahora veremos, no fueron bien adoptadas por desconocimiento o mala gestión. Es más, si a esta precisa normativa laboral, le añadimos los protocolos sanitarios existentes contra epidemias, el control hubiera sido muy eficaz.

En lo laboral, en España la norma que regula la actuación contra riesgo Biológico es el REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, que cuenta con una Guía Técnica elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT), que lo explica y hace más accesible.

El art. 2 del RD 664/97 define a los agentes biológicos como "microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad". En el artículo 3 los clasifica dividiéndolos en cuatro grupos:

Agente biológico del grupo 1: aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre.
Agente biológico del grupo 2: aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
Agente biológico del grupo 3: aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
Agente biológico del grupo 4: aquel que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.

Por tanto, el ébola es una agente biológico que debe encuadrarse en el grupo 4, aquel que más riesgo supone para las personas, pues es un agente que provoca una enfermedad grave, se propaga fácilmente, y no existe un tratamiento eficaz.

Siguiendo lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 664/97 en su Capítulo II, establece las obligaciones del empresario, -en este caso la dirección del hospital Carlos III donde iba a tratarse el enfermo-, que principalmente consisten en identificar y evaluar los riesgos. En este caso, una correcta identificación del riesgo -muy grave o mortal para los trabajadores- y una adecuada Evaluación de Riesgos hubieran supuesto que se tomara en consideración el riesgo de una forma muy seria. Sólo con aplicar lo que dispone el art. 4 del RD 664/97, hubiera sido más que suficiente, ya que establece:

- La obligación de evaluar los riesgos que no se puedan evitar (en consonancia con el art. 15 de la Ley de Prevención),

- la obligación de repetir esta Evaluación periódicamente o cuando los riesgos cambien,

- y la obligación de realizar esta Evaluación teniendo en cuenta: 

                    * La naturaleza del riesgo en función del grupo al que pertenece.

                    * Las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

                    * La información sobre la enfermedad que pueden contraer los trabajadores.

                    * Los efectos potenciales que pueden derivarse de la actividad de los trabajadores.

                    * La experiencia o conocimientos derivados del contagio por otros trabajadores.

                    * El riesgo adicional para otros trabajadores.

El art. 6 del RD 664/97, habla de la reducción de riesgos e impone unas medidas preventivas que es necesario adoptar para reducir la exposición al riesgo, como las siguientes:

• Establecer procedimientos de trabajo adecuados y utilizar medidas técnicas que eviten la liberación de agentes biológicos en el trabajo.
• Reducir al máximo el número de trabajadores expuestos.
• Adoptar medidas seguras en la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos, tanto en el trabajo con el agente como en el almacenamiento y evacuación de residuos.
• Adoptar medidas de protección colectiva e individual.
• Medidas higiéncias que eviten la dispersión del agente biológico fuera del lugar de trabajo.
• Señalizar el peligro biológico.
• Hacer planes para hacer frente a accidentes que se deriven de exposición a agentes biológicos.
• Verificar la presencia de agentes biológicos fuera del confinamiento físico primario.

Respecto a las medidas específicas que se establecen para agentes biológicos del grupo 4, el Anexo IV del RD 664/97 establece las siguientes:

	A. Medidas de contención B. Niveles de contención 2 3 4 1. El lugar de trabajo se encontrará separado de toda actividad que se desarrolle en el mismo edificio. No Aconsejable Sí 2. El aire introducido y extraído del lugar de trabajo se filtrará mediante la utilización de filtros de alta eficacia para partículas en el aire (HEPA) o de forma similar. No Sí para la salida de aire Sí, para la entrada y salida de aire 3. Solamente se permitirá el acceso al personal designado. Aconsejable. Sí. Sí, con exclusa de aire. 4. El lugar de trabajo deberá poder precintarse para permitir su desinfección. No. Aconsejable. Sí. 5. Procedimientos de desinfección especificados. Sí. Sí. Sí. 6. El lugar de trabajo se mantendrá con una presión negativa respecto a la presión atmosférica. No Aconsejable Sí 7. Control eficiente de vectores, por ejemplo, de roedores e insectos. Aconsejable Sí Sí 8. Superficies impermeables al agua y de fácil limpieza. Sí, para el banco de pruebas o mesa de trabajo. Sí, para el banco de pruebas o mesa de trabajo suelo. Sí, para el banco de pruebas o mesa de trabajo, el suelo y techos. 9. Superficies resistentes a ácidos, álcalis, disolventes y desinfectantes. Aconsejable Sí Sí 10. Almacenamiento de seguridad para agentes biológlcos. Sí. Sí. Sí, almacenamiento seguro. 11. Se instalará una ventanilla de observación o un dispositivo alternativo en las zonas de manera que se pueda ver a sus ocupantes. Aconsejable. Aconsejable. Sí. 12. Laboratorio con equipo propio. No. Aconsejable. Sí. 13. El material infectado, animales incluidos, deberá manejarse en una cabina de seguridad biológica o en un aislador u otra contención apropiada. Cuando proceda. Sí, cuando la infección se propague por el aire. Sí. 14. Incinerador para destrucción de animales muertos. Aconsejable. Sí (disponible). Sí, en el mismo lugar

Además, en el art. 14 del RD 664/97, artículo específico para establecimientos sanitarios distintos de los laboratorios, se establecen las siguientes medidas adicionales:

• La especificación de procedimientos apropiados de descontaminación y desinfección, y

• la aplicación de procedimientos que permitan manipular y eliminar sin riesgos los residuos contaminados.

El documento del INSHT "Riesgos Biológicos y equipos de protección individual recomendados en centros sanitarios" es más específico, y recomienda algunas medidas en función del servicio del hospital expuesto al riesgo biológico. Además, sobre los EPIs a utilizar aconseja establecer un procedimiento normalizado de uso, que incluya aspectos como: Zonas a las que se limita, instrucciones o limitaciones de uso, instrucciones de almacenaje o manipulación, caducidad de los EPIs, y criterios de final de vida útil.

El RD 664/97 en su artículo 8 la vigilancia de la salud de los trabajadores, estableciéndose que debe ser garantizada por el empresario y que se realizará antes de la exposición y a intervalos regulares si fuera necesario. La realizará un médico que esté familiarizado con las condiciones en que se produjo la exposición.

Por último, el art. 12 de este RD 664/97 habla sobre la información y formación de los trabajadores frente al riesgo biológico, que "...será suficiente y adecuada e información precisa basada en todos los datos disponibles, en particular en forma de instrucciones, en relación con:

a) Los riesgos potenciales para la salud.
b) Las precauciones que deberán tomar para prevenir la exposición.
c) Las disposiciones en materia de higiene.
d) La utilización y empleo de ropa y equipos de protección individual.
e) Las medidas que deberán adoptar los trabajadores en el caso de incidentes y para la prevención de éstos.

2. Dicha formación deberá:
a) Impartirse cuando el trabajador se incorpore a un trabajo que suponga un contacto con agentes biológicos.
b) Adaptarse a la aparición de nuevos riesgos y a su evolución.
c) Repetirse periódicamente si fuera necesario.

3. El empresario dará instrucciones escritas en el lugar de trabajo y, si procede, colocará avisos que contengan, como mínimo, el procedimiento que habrá de seguirse:
a) En caso de accidente o incidente graves que impliquen la manipulación de un agente biológico.
b) En caso de manipulación de un agente biológico del grupo 4".

Sin embargo, si comparamos toda la normativa existente que hemos visto con lo ocurrido en el contagio de la enfermera trabajadora del Hospital Carlos III de Madrid, podemos observar -según la información aparecida en la prensa- que:

• No se había evaluado el riesgo correctamente.
• No existía un procedimiento de trabajo adecuado. Consecuencia de una mala evaluación del riesgo.
• No tenían los medios materiales suficientes y adecuados para tratarlo. Los EPIs utilizados no parecen ser los realmente necesarios, ni la cabina de desinfección cumple con las condiciones necesarias.
• No se informó ni formó a los trabajadores sobre cómo afrontar este riesgo.
• No se aplicó la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales.
• No se aplicaron las suficientes ni adecuadas medidas preventivas para reducir el riesgo.

Enlaces,

Riesgo biológico, web del INSHT

Documento del INSHT sobre EPIS en centros sanitarios

Información sobre el ébola:

Artículo de El País, con preguntas y respuestas sobre el virus ébola

Artículo del Blog La Ciencia por Gusto sobre el ébola

Artículo del Blog Micro Bio "Cinco falsos mitos sobre el ébola"

Artículo de la Revista Investigación y Ciencia, "Diez preguntas sobre el ébola"

Lo que supone la nueva Ley de Mutuas y los cambios en la IT

Esta entrada tiene como fin resumir los cambios que se han producido desde el Consejo de Ministros del pasado 18 de julio que aprobó la polémica Ley de Mutuas y algunos cambios en la gestión de las bajas laborales por Incapacidad Transitoria. Veamos:

Ley de Mutuas

A partir de la aprobación de esta Ley de Mutuas se producen los siguientes cambios:

- Seguimiento de las bajas por IT Común --> Las mutuas podrán hacerlo desde el 1º día de la baja. Hasta ahora sólo podían hacerlo desde el 16º día.

- Propuesta de Alta. La mutua podrá proponerla. Esta propuesta debe ser resuelta por el médico de cabecera en 5 días hábiles. Si no es resuelta, la mutua podrá dirigir la propuesta a la Inspección del INSS, que deberá resolver en 4 días hábiles.

Se establece un régimen transitorio de implantación de la norma, de 6 meses, en el que la propuesta al médico se deberá resolver en 11 días por el médico y 8 por la Inspección del INSS.

Hasta ahora la propuesta de la Mutua era eso una propuesta, teniendo siempre el último control y decisión el sistema de Seguridad Social, con ésto se da nuevas herramientas a las mutuas para forzar altas indebidas y que se acorten plazos de recuperación.

- Cambios para los autónomos. A partir de la publicación de la Ley, los autónomos podrán acceder a la prestación por cese de actividad con requisitos más accesibles. Se requerirá únicamente demostrar un 10% de pérdidas demostradas para acceder a la ayuda -no un 20% durante dos años o un 30% en el último año como hasta ahora-.

Mantiene la voluntariedad de cotización para el autónomo. Establece un periodo más ágil para poder ponerse al día con las deudas y acceder a la prestación. 

Los autónomos dependientes podrán acogerse a un sistema especial de desempleo si el cliente principal entra en pérdidas.

Como vemos, son cambios que mejoran el acceso a las prestaciones de los autónomos. La reducción del porcentaje de pérdidas y la consideración del autónomo dependiente mejoran sustancialmente la petición de estas prestaciones gestionadas por las Mutuas.

Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT)

En el mismo Consejo de Ministros, se aprobó el Real Decreto sobre IT, que es de aplicación inmediata y supone grandes cambios en la gestión de la IT. Con el objetivo de simplificar los trámites, se establecen las siguientes medidas:

- Nuevo sistema de expedición de partes de baja por IT. Se sustituye el actual sistema de partes médicos de baja de confirmación, de periodicidad semanal, por el que la baja se alarga de manera semanal tras la visita a la consulta del médico en función del criterio del médico de cabecera.

A cambio, se implanta un nuevo sistema en el que la periodicidad semanal se sustituye por uno basado en la distinción de cuatro grupos de procesos de IT, (muy cortos, cortos, largos o muy largos), con distinta periodicidad en la expedición de los indicados partes.

- Se crea una Tabla Orientativa. Para determinar la duración de la baja, los médicos dispondrán de una tabla que estimará la IT del trabajador en función de su patología, edad y ocupación real. La información no es vinculante para el médico, sólo informativa.

En realidad esta información condiciona la decisión del médico, que a partir de la existencia de la tabla puede tener que justificar porqué alarga una baja más de lo indicado en la tabla.

- Se elimina la renovación semanal del parte de baja. Se producen los siguientes cambios en el momento de expedición de los partes:

             - En los procesos que se estimen 5 días de baja, el parte de alta y baja se podrán expedir en la misma visita médica. 

             - Si la IT se estima entre 5 y 30 días, el parte de confirmación de baja deberá expedirse cada 2 semanas.

             - Si la IT se prevé entre 31 y 60 días, parte de confirmación cada 28 días.

             - Si la IT es de más de 61 días, parte de confirmación cada 35 días.

Esta nueva tramitación puede ser algo necesario, ya que en las bajas muy largas elimina el engorroso trámite semanal que debía de realizar el paciente, que debía ir al médico para realizar una mera formalidad administrativa, y así poder alargar la baja para tener mayor tiempo de tratamiento y recuperación. 

En las bajas muy cortas también elimina tramitación, como en el caso de catarros de cinco días, etc., pero tiene el peligro de que la enfermedad se agrave o no cure y el paciente ya tenga el alta. Por lo que debería acudir al médico igualmente. No parece una gran ventaja dar un alta sin que el médico haya observado la evolución final de la enfermedad.

Textos legales:

RD 625/2014 sobre el control de procesos de IT en los primeros 365 días de duración

Texto del anteproyecto de Ley de Mutuas aprobado por el Gobierno el 18-07-14

Noticias relacionadas:

UGT exige la retirada de la Ley de Mutuas

Artículo de ElPaís: "Las mutuas podrán controlar las bajas desde el primer día"

Artículo de Cincodías: "Las mutuas tendrán más posibilidad de lograr el alta del trabajador"

Artículo de 20 minutos: "Las mutuas podrán proponer el alta del trabajador"

Web billage.es: "¿Facilitará la Ley de Mutuas el paro para autónomos?"

6 fallecidos por escape de gas grisú en una mina de León

 

 Hoy, en una mina de León, ha ocuaccidente laboral más grave del sector minero en los últimos 18 años en España. Un escape de gas grisú emanado al trabajar, ha supuesto un accidente con resultado de 6 víctimas mortales y otros tantos heridos.
rrido el

Desde este blog queremos lamentar el accidente y solidarizarnos con las víctimas y familias de heridos y fallecidos.

Aunque se ha mejorado mucho en la prevención de riesgos laborales en las minas, la actividad minera sigue siendo una actividad de alto riesgo laboral para los trabajadores que la ejercen. También es muy peligrosa y difícil de planificar a la hora de realizar los rescates de los accidentados, como en este caso, en el que uno de los muertos parece ser del equipo de rescate. 

A falta de conocer los resultados de la investigación que determinará las causas que provocaron el accidente, debemos ser conscientes de que algunos trabajos siguen teniendo un alto grado de peligrosidad, y por tanto, deberían contar con los mejores medios preventivos para evitar los accidentes y un alto control de la actividad que se realiza, lo que no ocurre en todos los casos.

Todavía impactado, dejo algunos enlaces que contienen información al respecto:

http://politica.elpais.com/politica/2013/10/28/actualidad/1382969639_822386.html

Información Cadena SER

 http://www.lavanguardia.com/sucesos/20131028/54392510724/muertos-escape-gas-mina-leon.html

 http://www.elperiodico.com/es/noticias/societat/accidente-minero-leon-minuto-2789612

 http://www.publico.es/478018/mueren-seis-trabajadores-por-un-escape-de-gas-en-una-mina-de-leon

 http://www.heraldo.es/noticias/nacional/2013/10/28/al_menos_cinco_mineros_muertos_por_escape_gas_una_mina_leon_254667_305.html

 http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1522781

 http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/seis-mineros-caen-fulminados-por-un-escape-de-grisu-en-un-pozo-de-vasco_839016.html

 http://www.noticiascastillayleon.com/noticia/Seis-muertos-por-un-escape-de-gas-en-una-mina-de-Leon/47521/10/LE/

 http://www.ugt.es/actualidad/2013/octubre/y28102013.html

Solidaridad con el trágico accidente de tren en Galicia

Fuente: Agencia EFE

Todavía conmocionado por el fatal accidente ocurrido ayer en Galicia, desde este blog, quiero expresar mi más profunda solidaridad con las víctimas y familias de este trágico suceso.

En mi experiencia en la investigación de accidentes de trabajo, he observado que los accidentes no ocurren por una sola causa, sino por un cúmulo de causas que agravan o favorecen que se produzca el accidente. Esperemos que se determinen todas en las investigaciones en curso.

Me quedo con los grandes gestos de solidaridad ciudadana desinteresada que hemos visto desde que se conoció que había ocurrido el accidente. La buena fe de las personas que acudieron al rescate o aquellas que donaron sangre habrá salvado muchas vidas. Mi admiración hacia ellos.

Fernando Bolea Barluenga

Accidente mortal en la Fórmula 1

En el último Gran Premio de Montreal, celebrado ayer 9 de junio, se produjo un accidente mortal laboral, cuando una vez terminado el Gran Premio de Canadá, una grúa atropelló a uno de los comisarios que trabajaba en la retirada de un vehículo.  

Según el comunicado oficial de la Federación Internacional de Automovilismo (FIA) que expresaba su duelo por el fallecido, se trató de un "desafortunado accidente" al tropezar y ser atropellado por una grúa.

En mi opinión, la FIA debería revisar sus procedimientos de trabajo. A priori, los movimientos que observamos de estos técnicos durante las carreras son inseguros y poco ejemplarizantes. Todos hemos visto cómo retiran las piezas de los fórmula 1 que se chocan , sorteando monoplazas que van a 200 km/h en esos momentos. Aunque haya entrado el famoso "safety car", las piezas se retiran con la carrera ralentizada pero en marcha, lo que supone un gran riesgo para estos comisarios.

Por otra parte, es cierto que la noticia ha salido en los medios de comunicación, pero no lo suficiente. Una vez más, el tratamiento de los accidentes laborales mortales es silenciado, incluso a nivel internacional. 

http://www.guioteca.com/formula-1/muerte-de-un-comisario-opaca-la-victoria-de-vettel/

http://www.lavanguardia.com/deportes/formula-1/20130610/54375851886/formula-1-trabajador-muere-atropellado-gp-canada.html

Llegan a 640 los muertos por el accidente de la fábrica de Bangladesh

La explosión de estos talleres, tuvo lugar el 24 de abril pasado, cuando explotó todo un edificio donde se alojaban 8 pisos de talleres que confeccionaban ropa para marcas europeas. 640 muertos y más de 300 heridos, en uno de los peores accidentes laborales de la industria textil mundial. Pobreza, desesperación, precariedad, inseguridad y maximización de beneficios del capital, mala combinación. Los sueldos son de 40 dólares al mes, el Estado no existe, hay corrupción y las multinacionales hacen lo que quieren. Éste es el resultado.

Dejo un interesante artículo sobre el tema que he leído en el Wall Street Journal:

La moda barata de Bangladesh pasa factura en vidas humanas

y más:

Lo que cuesta de verdad la ropa

El textil de Bangladesh en pie de guerra

La OIT insta a Bangladesh a que cierre fábricas inseguras

Minuto de silencio por las víctimas de accidente de trabajo

Aunque debido a la sufrida y agónica victoria del Zaragoza ante el Mallorca, pasó muy desapercibido, el sábado pasado en la Romareda se guardó un minuto de silencio por las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en conmemoración del 28 de abril de 2013 -Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo-.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son lacras para la sociedad que no aparecen a diario en los medios de comunicación, a pesar de que en 2012 hubo más de 460.000 accidentes con baja en España, y lamentablemente se produjeron 555 accidentes de trabajo mortales en España -19 de ellos en Aragón-. 

El poder mediático del fútbol puede atraer los focos de atención, lograr que se hable del tema y contribuir a que aumente la concienciación sobre la necesidad de trabajar en adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral, especialmente en estos tiempos de rabiosa crisis.

Ya es hora de que el mundo del fútbol, y en especial nuestro Real Zaragoza, se vayan acercando a los problemas reales que existen en la sociedad, aunque sea con un simbólico minuto. Enhorabuena por la idea.